Profesionalizace
V oblasti profesionalizace se Strategie zaměřuje na potřebu širšího a komplexnějšího vzdělávání odborníků ve veřejných zakázkách, které by zahrnovalo nejen znalosti právních předpisů a elektronizace, ale i ekonomické, manažerské a další dovednosti. Zdůrazňuje význam rozvoje lidských zdrojů, specializace a profesního růstu, aby zadavatelé byli schopni efektivně reagovat na aktuální výzvy a zvyšovali kvalitu veřejných nákupů. Navrhuje také využití moderních nástrojů a programů pro podporu profesionalizace v této oblasti. Více informací
Pracovní skupina pro lidské zdroje a profesionalizaci v oblasti veřejných nákupů
Nastavení a rozvoj rámce pro funkci veřejného nákupu
Rozvoj tématu veřejného nákupu v oblasti vzdělávání, vědy a výzkumu
Mapování personálních kapacit a sebehodnocení (self-assessment) ve veřejném nákupu
Poskytování vzdělávání veřejných zadavatelů v rámci přímých aktivit MMR
Vzdělávání veřejných zadavatelů mimo rámec přímých aktivit MMR
Prověření možnosti úpravy odměňování nákupčích ve veřejném sektoru
Profesionalizace je další klíčovou oblastí a jedním z hlavních cílů „Národní strategie veřejného investování pro období 2024–2028“.
Profesionalizace, v souladu s dalšími cíli NSVZ, má za cíl změnit nahlížení na veřejné zadávání jako pouhou aplikaci zákona o zadávání veřejných zakázek, ale zejména podpořit samotné administrátory kvalitním vzděláváním v této další, klíčové oblasti NSVZ. Cíleně tedy směřujeme k rozvíjení aktivit, směřujících k rozšiřování odborných kompetencí osob, odpovědných za veřejné nákupy nad rámec procesních pravidel.
Klíčovou oblastí profesionalizace je zvyšování odbornosti v oblasti veřejného zadávání, a to skrze nabídky vzdělávacích programů, seminářů, webinářů, ale i vzdělávání formou různých projektů. Vzdělávání je určeno pro administrátory ve veřejném sektoru, i další osoby, odpovědné za tyto nákupy (např. veřejní zadavatelé, dodavatelé, zástupci samospráv a osoby, odpovědné za veřejné zakázky i pracovníci vykonávající související úkoly s veřejným zadáváním, jimiž jsou např. soudci, auditoři aj.).
Oblast profesionalizace je tedy oblastí, zastřešující příležitost pro rozvoj a proškolení pracovníků, zodpovědných za nákupy, která cílí na odborný rozvoj administrátorů VZ, ale kde nesmíme opomenout ani odbornou podporu externích poskytovatelů služeb administrace VZ nebo dodavatelů.
Klíčovou problematikou profesionalizace jsou i mandatorní výdaje týkající se odměňování pozice administrátora VZ, která je bohužel ve vztahu k obecné úrovni odměňování (např. s porovnáním v soukromém sektoru), silně podprůměrná. Přitom je oblast veřejného zadávání značně náročnou profesí, vyžadující znalosti a schopnosti, nezbytné pro výkon této profese při využívání dostupných nástrojů, které mají zjednodušit a zlepšit funkce nákupu.
Profesionalizace a její naplnění, která jsou v této kapitole přehledně popsána v jednotlivých klíčových opatřeních, je v souhrnu nezbytnou oblastí s cílem zvýšit profesní potenciál a personální kapacity v oblasti lidských zdrojů ve veřejném nákupu, poskytnutím podpory odborníkům v oblasti VZ, s důrazem zvýšit a zajistit uznání administrátorů VZ jako svébytné profese.