Aktivity společně tvoří podklad pro návrhy systémových opatření v oblasti rozvoje kapacit, vzdělávání a motivace pracovníků zadavatelských organizací, s důrazem na dlouhodobou udržitelnost a kvalitu veřejných nákupů.
V rámci profesionalizace veřejného zadávání byl v roce 2025 vytvořen dotazník pro sebehodnocení kompetencí pracovníků veřejného zadávání. Dotazník vychází z evropského kompetenčního rámce ProcurCompEU a navazuje na Základní rámec pro vzdělávání osob odpovědných za nákupy ve veřejné správě v České republice
a zahrnuje 30 kompetenčních oblastí, zaměřených na odborné znalosti i praktické dovednosti.
Jeho cílem je podpořit strategické řízení lidských zdrojů, umožnit identifikaci silných stránek i oblastí, vhodných pro další rozvoj, a přispět k cílenému plánování vzdělávání pracovníků ve veřejném zadávání.
Pilotní testování proběhlo ve 3. čtvrtletí roku 2025 na setkání Platformy odpovědného veřejného zadávání. Získaná zpětná vazba přispěla k úpravě dotazníku i metodiky vyhodnocení a výsledky pilotního ověření byly prezentovány dne 28. listopadu 2025.
Mapování personálních kapacit ve veřejném zadávání
Kompetenční centrum realizovalo dotazníkové šetření, zaměřené na získání jednotných, porovnatelných a analyticky využitelných dat o personálním zajištění, pracovním vytížení a odměňování zaměstnanců, podílejících se na administraci veřejných zakázek ve veřejné správě.
Šetření bylo určeno vedoucím zakázkových týmů napříč veřejným sektorem. Zapojila se ministerstva a další ústřední správní úřady, kraje, obce různých velikostních kategorií, nemocnice, vysoké školy, státní podniky i další veřejní zadavatelé. Návratnost dotazníků dosáhla přibližně 33 %, což představuje reprezentativní vzorek respondentů.
Dotazník se zaměřil zejména na personální kapacity nákupních a zakázkových útvarů, rozsah a charakter vykonávaných činností, míru specializace zaměstnanců, administrativní a procesní zátěž, počet pracovníků ve vztahu k objemu veřejných zakázek a spravovaných finančních prostředků i jejich finanční ohodnocení. Součástí byly uzavřené i otevřené otázky, které umožnily získat nejen kvantitativní data, ale také podněty z praxe veřejných zadavatelů.
Cílem šetření bylo zmapovat aktuální stav personálních kapacit ve veřejném zadávání, identifikovat klíčové problémy a získat podklady pro formulaci doporučení v oblasti profesionalizace veřejného zadávání. Průběžné výsledky byly představeny na konferenci Strategie veřejného zadávání a následně také na on-line jednání se zástupci veřejných zadavatelů.
V současné době probíhá finalizace hodnoticí zprávy, shrnující výsledky dotazníkového šetření. Po jejím dokončení bude zveřejněna v samostatné sekci webových stránek, na kterou budou z této stránky doplněny příslušné odkazy.