Aktivity společně tvoří podklad pro návrhy systémových opatření v oblasti rozvoje kapacit, vzdělávání a motivace pracovníků zadavatelských organizací, s důrazem na dlouhodobou udržitelnost a kvalitu veřejných nákupů.

Dotazník pro sebehodnocení a jak s ním dále pracovat

Připravujeme interaktivní nástroj pro sebehodnocení kompetencí pracovníků jako další krok profesionalizace v oblasti veřejného zadávání a veřejného nákupu. Nástroj bude podporovat strategické řízení lidských zdrojů, zvyšovat odbornost a efektivitu práce a zároveň sloužit jako základ pro plánování vzdělávání a rozvoj odborných kompetencí, čímž přispěje k systematickému zvyšování kvality veřejných zakázek a k postupné standardizaci kompetencí napříč zadavatelskými organizacemi v ČR.

Interaktivní podoba dotazníku umožní nejen jeho vyplnění, ale i automatickou interpretaci výsledků prostřednictvím hodnotící tabulky a poskytne zpětnou vazbu s identifikací silných a slabých stránek, což pracovníkům i organizacím umožní objektivně posoudit své kompetence, identifikovat oblasti pro zlepšení a cíleně plánovat rozvoj dovedností a vzdělávání s maximálním přínosem. Nástroj je v souladu s evropskými trendy a vychází z rámců ProcurCompEU a Základního rámce kompetencí pro veřejné zadávání v ČR. Pilotní testování dotazníku, zahrnujícího 30 kompetenčních oblastí, proběhlo na setkání Platformy VZ ve 3. čtvrtletí 2025 a hodnotilo jak znalosti, tak dovednosti.

Výsledná analýza, založená na průměru hodnotících organizací, byla prezentována 28. listopadu 2025. Testování poskytlo cenné připomínky, ověřilo funkčnost nástroje, identifikovalo nejasné otázky a umožnilo upravit vyhodnocovací metodiku. Po finalizaci bude dotazník spolu s hodnotící tabulkou zveřejněn na webech nsvz.gov.cz a portal-vz.cz, aby byl dostupný všem zdavatelům napříč ČR. 

Mapování personálních kapacit
Cílem je zmapovat situaci, získat informace o odměňování a personálních kapacitách zadavatelů a odhalit klíčové problémy v řízení veřejných nákupů. K tomu bude využita anketa zaměřená na personální kapacity a výši odměňování veřejných zadavatelů napříč ČR, která umožní porovnání mezi různými organizacemi – zahrne počet pracovníků, jejich kvalifikaci, praxi ve veřejném zadávání, kompetence pro vybrané druhy zadávacích řízení a hodnocení finanční i personální situace. Spuštění je plánováno nejpozději do 1Q/ 2026 .