Cílem tohoto opatření bylo prověřit možnosti úpravy systému odměňování zaměstnanců,
vykonávajících agendu veřejného zadávání ve veřejném sektoru a vytvořit podklady pro odpovídající profesní a platové zařazení, které zohlední odbornou náročnost a odpovědnost této činnosti.

Kompetenční centrum VZ při realizaci opatření zanalyzovalo současný stav odměňování nákupčích ve veřejném sektoru, včetně identifikace nedostatků stávajícího nastavení, zejména s ohledem na rostoucí odbornou náročnost, odpovědnost a rozsah činností, spojených s přípravou a realizací veřejných zakázek. Pozornost byla věnována i rozdílům mezi státní službou a územní samosprávou. Součástí zpracovaných podkladů byla také argumentace pro možné úpravy platových tabulek a návrh motivačních prvků podporujících profesionalizaci této oblasti.

 Ve spolupráci se zástupci veřejné správy, zejména členy Platformy veřejného zadávání, byl připraven návrh profesního profilu „Specialista veřejného investování a zadávání veřejných zakázek“ jako komplexně vymezené profesní role pro státní správu i územní samosprávné celky. Pro obě pozice byly zpracovány návrhy pracovních náplní, vymezení hlavních činností, odpovědností, oprávnění a požadovaných odborných kompetencí. Podklady vycházejí z komplexního pojetí veřejného nákupu, které přesahuje samotnou administraci zadávacího řízení. Součástí řešení tématu bylo rovněž prověření možností promítnutí těchto rolí do katalogu prací a katalogu správních činností. Připravené návrhy mají podpořit jednotné profesní ukotvení a platové zařazení odpovídající skutečné náročnosti vykonávané činnosti.

Zpracované výstupy předalo Kompetenční centrum VZ příslušným kolegům na Ministerstvu pro místní rozvoj jako podklad pro další, odborné posouzení, a navazující kroky. K systémové úpravě katalogu prací, ani katalogu správních činností na základě těchto návrhů, dosud nedošlo. Výstupem aktivity je tak připravený soubor analytických a koncepčních podkladů pro další rozhodování a využití v praxi.

Na této stránce, pod níže uvedeným textem, jsou zveřejněny již zmiňované zpracované návrhy profesních pozic, včetně jejich pracovní náplně a požadovaných kompetencí. Mohou sloužit jako inspirace při vymezování pracovních a služebních náplní, nastavování odborných požadavků a plánování vzdělávání. Zároveň představují podklad pro další diskusi o profesním ukotvení a odměňování odborníků na veřejné zadávání ve státní správě i samosprávě.

Téma systematického ukotvení profese a odpovídajícího odměňování zůstává i nadále důležitou součástí profesionalizace veřejného nákupu. Další řešení připravených návrhů a otevření diskuse o zařazení rolí do příslušných katalogů by mohlo navázat také na plánované změny právní úpravy a systému klasifikace pracovních a služebních míst.

Návrhy profesních pozic, včetně pracovních náplní a požadovaných kompetencí, jsou dostupné v níže uvedených odkazech, samostatně pro oblast státní správy a samosprávy.